HRMARS开放存取政策

HRMARS开放存取政策

所有发表在人力资源管理学术研究协会期刊上的文章都可以新利18平台app是干嘛的在开放获取许可下在全球范围内立即获得。这种开放访问允许每个人都可以免费和无限制地访问在HRMARS杂志上发表的所有文章的全文。新利18平台app是干嘛的此外,如果原始出版物得到了适当的认证/引用,每个人都可以自由地重复使用已发表的材料。

什么是开放获取?

  • 开放获取(OA)文学是数字化的、在线的、免费的,并且不受大多数版权和许可限制。
  • OA与版权、同行评审、收入(甚至利润)、印刷、保存、声望、质量、职业发展、索引和其他与传统学术文献相关的功能和支持服务兼容。
  • 主要的区别是,这些账单不是由读者支付的,因此不会成为访问障碍。
  • OA与同行评审是兼容的,所有主要的OA倡议的科学和学术文献坚持其重要性。
  • OA是一种访问,而不是一种商业模式、许可证或内容。
  • 办公自动化不是一种商业模式。

与OA兼容的商业模式有很多,即多种支付方式,让读者可以免费访问内容。在某些领域和国家行得通的模式可能在其他领域和国家行不通。没有人会说一种方法适合所有人。

影响OA资助的学科之间存在着诸多差异。我们不应该期望OA在所有学科以同样的速度取得进展,就像我们不应该期望OA在所有国家以同样的速度取得进展一样。大多数的进展和争论都发生在STM领域(科学、技术和医学),但OA在人文学科中同样可行和有用。

新的OA业务模式在不断发展,旧的也在不断测试和修改。在寻找支付同行评审的OA期刊或通用OA存储库成本的方法方面,还有很大的创新空间,我们远未用尽我们的聪明才智和想象力。

OA不是一种许可证。有许多与OA兼容的许可证,也就是说,有许多方法可以为用户消除权限障碍,让他们知道他们可以做什么,不可以做什么。参见上面关于许可障碍和许可的章节。

OA不是一种内容。每一种数字内容都可以是OA,从文本和数据到软件、音频、视频和多媒体。OA运动关注同行评议的研究文章及其预印本。虽然其中大多数只是文本,但越来越多的软件将文本与图像、数据和可执行代码集成在一起。OA也可以应用于非学术性内容,如音乐、电影和小说,即使这些不是大多数OA活动人士的焦点。

以下是进一步了解的链接:

维基百科关于“开放获取”的文章外部链接
信息平台开放存取[在英语外部链接,在德国外部链接
SHERPA的“作者和开放获取”外部链接


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