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开放访问日记

ISSN:2222-6990

绩效评估的维度和辞职的意图:组织支持的调解作用,基于探索性因子分析(EFA)和确认因子分析(CFA)的研究

Brenda Ranee Francis,Rusli Bin Ahmad,Siti Mariam Abdullah
  1. 第492-516页
  2. 收到:2月11日,2021年2月11日
  3. 修订:2021年3月14日
  4. 在线发布:2021年4月17日

http://dx.doi.org/10.6007/ijarbss/v11-i4/9696.

开放访问

本研究的目的是开发和验证在实地研究中使用的仪器。根据社会科学统计包(IBM SPSS)版本25,基于探索性因子分析(EFA)程序验证了该仪器。试点研究的样本由146个随机选择的警察组成,实地研究随机组成513个。选定的警察人员。同时,根据使用智能部分最小二乘(PLS)3.0软件的确认因子分析(CFA)来分析从现场研究中收集的数据。EFA程序产生了七种构建,其中49项是程序正义(正式)= 4件,程序正义(互动)= 3件,分配司法= 6件,人际关系= 6项,信息justice = 6项,组织支持= 17项,并意图退出工作= 7项。基于CFA程序,复合可靠性(CR),提取平均方差(AVE),装载指示器和识别有效性是足够的,并达到切断点。此外,本研究中7个构建体的所有项目都有效可靠。因此,EFA和CFA程序恰当地用于分析本研究中的马来西亚皇家警察成员的看法,为未来的验证和可靠性提出了问卷仪器的完整流程和程序的研究提供了一个有用的指南。

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