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开放访问日记

ISSN:2222-6990

柔佛州哥打廷吉酒店业与员工业绩的关系。

Noorzalyla Mokhtar,Nurul Azreen Binti Adnan,Zarina Begium Binti Eblahim,Muna Kameelah Binti Sauid,Nurul Ain Binti Mustakim
  1. 第630-637页
  2. 收到:2021年2月6日
  3. 修订:2021年3月13日
  4. 在线发布:2021年4月28日

http://dx.doi.org/10.6007/ijarbss/v11-i4/9710

开放访问

员工的表现对于实现其组织绩效和盈利能力方面非常重要。员工表现与他们在做出任务的意愿和开放有关,提高其生产力,这将导致表现。返回的表现可能成为成功完成工作的员工满足的源泉。有许多因素与员工的表现相关,其中一个是工作压力。然而,本研究旨在调查四个工作压力源因素之间的关系即时间压力,工作量,缺乏动机和角色歧义和员工的表现。该研究通过使用结构化问卷作为数据收集方法的仪器,在柔佛州柔佛州哥打廷吉的113名酒店工作人员中进行。调查结果表明缺乏动机和角色歧义与员工的表现之间的重要关系。因此,调查结果之后的建议是为组织有计划和详细的工作目标来最大限度地减少角色歧义,并允许员工之间的某些程度的赋权来最大限度地提高其动机。

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