本研究的主要目的是研究职业管理实践对吉马市吉米市工作满意度的影响，将职业发展视为调解变量。调查问卷用于收集来自Jimma City的公共机构的224名员工的主要数据，使用Medsem Stata 14命令的结构方程模型用于分析中介分析。调查结果显示，职业管理元素如职业规划，继承规划和职业政策对员工的工作满意度和职业发展没有调解效应。这些研究调查结果有助于更好地了解公共雇员的职业管理实践和工作满意度，并为公共机构的两个变量之间的关系提供实证证据。
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引文:(Mengesha & Zewude, 2021)
为了引用本文：Mengesha，W.，＆Zewude，S。（2021）。职业管理对吉米市公共雇员工作满意度的影响：以调解员为职业发展。18新利网址国际经济与管理学术研究杂志，10（1），135-152。
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