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ISSN: 2226 - 3624

调查人力资源战略定位对联邦公务员委员会委员会雇员绩效的影响,阿布贾尼日岛

穆罕默德·奥马鲁·丹拉迪,努胡·穆罕默德
  1. 189 - 201页
  2. 收到:2021年1月30日
  3. 修订:28 2月28日,2021年
  4. 在线发布:2021年3月29日

http://dx.doi.org/10.6007/ijarems/v10-i1/9039.

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研究人力资源战略导向与员工绩效之间的关系,是人力资源管理领域的首创。本研究的主要目的是调查人力资源战略导向对尼日利亚阿布贾联邦公务员委员会雇员绩效的影响。本研究采用初步调查研究方法。研究对象为400人。使用Krijcie和Morgan(1970),样本量为196。然而,该研究采用了Salkind(1997)的建议,增加了50%的样本量。因此,最终样本量为294。本研究采用分层随机抽样方法。在发放的294份问卷中,已按时交回。因此,使用294份问卷进行分析。 The returned copies of the questionnaire were inputted, coded, and screened using Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 22 software. The data were analyzed with help of Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hence, the study result showed that human resource strategic orientation is positive and significant to employee performance in Federal Civil Service Commission, Abuja-Nigeria. This study recommends that FCSC, Abuja-Nigeria, government, labour Unions and policymakers should promote human resource strategic orientation that will improve employee performance in FCSC, Abuja, and other related sectors in Nigeria to avoid agitations. The study also recommends the future researchers should adopt or adapt other dimensions of human resource management. The study further recommends that future studies should adopt or adapt the use of moderator and mediated variables which Africans and Nigerian researchers avoid. Finally, the study recommends the use of other methodological approaches and theoretical bases.

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