18新利网址国际渐进教育与发展学术研究杂志

开放访问日记

ISSN:2226-6348.

海岸大学高级职员女性管理员之间的压力管理

Georgina Asi Owusu,Millan Ahema Tawiah
  1. 第78-100页

http://dx.doi.org/10.6007/ijarped/v3-i4/1143.

开放访问

关于工作压力的问题是近来特别是在大学管理方面的主题。女大学管理员面临着日常履行职责的无数挑战,最终会强调他们。但是,在加纳语境中的研究周期中,已经对此问题提出了很少的关注。因此,本研究致力于在海岸大学女性管理员(高级员工)中的压力及其管理。作为一个案例研究,研究人员使用简单随机程序调查了来自学术院系和大学的其他部分/单位的250名女高级工作人员。结果表明,参加会议,汇编会议,时间压力,未定义的工作时间表,努力满足截止日期的努力是女性管理员(高级员工)的压力来源。此外,参与者表示,作为一种管理压力的方式,他们与同事分享了他们的问题,使得足够的时间放松,“允许一些事情”和大多数也行使。最后,该研究表明了管理员应力和工作经验的应对策略之间的重要关系。基于这些调查结果,该研究建议,大学管理层应经常组织关于员工压力管理的讲习班,并确保员工进行年假。在吸收时,这些新想法将有很长的方式来改善该国妇女行政人员的工作。

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